Lo que tenés que saber

• Capacitación obligatoria: Funcionarios y funcionarias del ejecutivo municipal completaron el ciclo formativo enmarcado en la Ley Micaela (N.º 27.499).
• El espacio: Las jornadas intensivas de aprendizaje y debate se desarrollaron en las instalaciones del Teatro del Sur.
• Ejes centrales: Los equipos técnicos abordaron normativas vigentes, desigualdades estructurales, prevención de violencias y herramientas conceptuales de género.
• Políticas transversales: El trayecto fue dictado por el cuerpo técnico de la Secretaría de Mujeres local con el fin de aplicar estos conocimientos en la planificación de la gestión pública.

La Municipalidad de la Capital dio un paso clave hacia la modernización y la equidad en la gestión pública. A través de la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad, concluyó con éxito el ciclo de capacitación obligatoria en el marco de la Ley Micaela (N.º 27.499). Las jornadas estuvieron destinadas a funcionarios y funcionarias del ejecutivo municipal y tuvieron como propósito central aportar herramientas teóricas y prácticas que permitan consolidar un Estado local más igualitario, inclusivo y completamente libre de violencias por motivos de género.

Los encuentros, desarrollados en el Teatro del Sur, estuvieron a cargo del equipo técnico de la propia secretaría municipal. Durante el dictado de los módulos, se analizaron en profundidad los marcos normativos vigentes, las desigualdades estructurales históricas y el rol estratégico que debe asumir el Estado en la promoción y garantía de los derechos fundamentales. Asimismo, las autoridades locales participaron de debates y dinámicas de reflexión colectiva enfocadas en la necesidad de incorporar la perspectiva de género de manera efectiva en cada proceso de planificación y ejecución de las políticas públicas de la ciudad.

Con la finalización de este proceso pedagógico, la administración liderada por el intendente Gustavo Saadi ratifica su compromiso político de transversalizar la perspectiva de género en todos los estamentos del gobierno comunal. Desde el Ejecutivo destacaron que la actualización y formación permanente del personal jerárquico no solo jerarquiza la función pública y transforma las prácticas institucionales cotidianas, sino que además resulta indispensable para construir una administración municipal justa, eficiente y sensible a las demandas reales de todos los vecinos de la Capital.